当社は、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された「介護職員処遇改善加算」と介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」を取得しています。

キャリアパス要件

要件Ⅰ

①職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めています。
②職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めています。
③就業規則等の明確は根拠規定を書面で整備し、全介護職員に周知しています。

要件Ⅱ

資格取得のための支援の取り組み内容
・介護福祉士の受験料の半額負担。
・外部研修受講者に対して一部助成。

要件Ⅲ

経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みの内容
・経験（勤続年数や経験年数）に応じて昇給する仕組み。
・資格等（介護福祉士や実務者研修修了者等）に応じて昇給する仕組み。

職場環境等要件

労働環境・処遇の改善

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた労働環境やケア内容の改善 。

その他

非正規職員から正規職員への転換。職員の増員による業務負担の軽減。

「介護職員処遇改善加算」の取得要件に加え、「介護職員等特定処遇改善加算」に基づく取り組みについて、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を掲載しております。 ※「介護職員処遇改善加算」、「介護職員等特定処遇改善加算」以外の介護報酬の加算状況については、「介護サービス情報公表システム」にてご確認いただけます。

ウェルハートはんだ

介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

訪問介護事業所ごきや

介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

デイサービスごきや

介護職員処遇改善加算Ⅰ

健康リハビリデイサービス椿

介護職員処遇改善加算Ⅰ